Система для управления талантами на корпоративном уровне за 6,5 месяцев
3 разработчика, 6,5 месяцев
Управление ростом 65 000 специалистов
Проект вырос в международный SaaS-продукт
Ситуация
UCO — это компания из Казахстана, которая занимается IT-консалтингом и разработкой ПО. Одна из сфер, в которой компания специализируется — системы управления персоналом. Клиенту UCO потребовалось новое решение для управления персоналом, в том числе подбором, обучением, развитием карьеры и другими бизнес-процессами.
Готовые продукты, представленные на рынке, не соответствовали нуждам заказчика, поэтому команда UCO решила разработать уникальную систему с нуля. Для ускорения процесса выбрали Jmix (ранее — CUBA Platform). После одобрения прототипа, созданного на базе платформы, полномасштабное решение было разработано в кратчайшие сроки.
Путь к успеху
Благодаря Jmix проект смогла выполнить небольшая команда из 3 разработчиков всего за 6,5 месяцев. Сейчас система помогает управлять карьерой 65 000 специалистов в нескольких компаниях. Решение разработано с учетом потребностей крупных корпораций и позволяет автоматизировать процессы найма, обучения, мотивации и продвижения по карьерной лестнице.
В первую очередь, команда UCO стремилась сэкономить время на стадии разработки PoC. Когда дело дошло до разработки полномасштабного решения, Jmix и дополнения платформы помогли быстро и с минимальными усилиями реализовать следующие модули:
Рекрутинг
Постановка и контроль целей на основании KPI
Соответствие компетенций
Точки профессионального роста
Аттестация
Управление обучением
Курсы иностранных языков
Персональный карьерный рост
Регулярное тестирование
Через год после разработки системы UCO запустила его продвижение по SaaS-модели на международном рынке.
